日前，浙江省溫州市發布加強教師禮遇優待工作的實施意見，大力實施教師引育獎勵、待遇保障、關心關愛等20項舉措，進一步營造尊師重教良好社會氛圍。

　　溫州提出，各地出臺公務員普遍發放的獎勵性補貼政策時，要同時間、同幅度考慮中小學教師，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。事業編制幼兒園教師參照義務教育階段教師工資標準，公辦幼兒園勞動合同制教師平均工資收入力爭達到在編幼兒園教師的平均工資收入。

　　設立卓越校長培養、鄉村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，提高甌越領軍教師年度貢獻獎，在績效工資總量外單列實施。鼓勵中小學教師提升學歷，取得研究生學歷(含碩士學位)給予1萬元獎勵，取得博士學位給予3萬元獎勵。

　　加大鄉村教師參加中、高級職稱評聘傾斜力度。專業技術職務上一級別崗位空缺的，可用于下一級別最低等級崗位評聘。在鄉村學校任教滿15年或30年、表現優秀且仍在鄉村任教的教師，申報晉升中級、高級教師職稱，可不占所在學校專業技術崗位結構比例。

　　提供優惠優質的公共服務。市第二層次及以上教師憑“教師禮遇優待卡”，可免費乘坐市域內公共交通、游覽市域內國有各大重點景點、享受機場和火車站貴賓通道服務。全市教師可在醫院優先窗口享受優先服務，需要住院的提供相關證明后可享受“綠色通道”服務;鄉村教師可優先在屬地基層醫療機構享受下沉專家號源。

　　溫州還專門提出，要做好“雙減”背景下教師關心關愛工作。通過保障課后服務課時待遇、合理安排教師作息時間、解決教師實際生活困難等舉措，緩解教師的工作和生活負擔。