教育投入“一分錢”也要花在刀刃上。近年來，青島市根據區域、學校、群體等差異，建立差異化、精準化的教育經費分類保障機制，統籌兼顧橫向公平與縱向公平，提升教育經費保障的科學化、規范化水平，實現全域內各類教育高質量發展。

　　針對市域內不同區(市)財力差異，青島會同財政部門制定了區域差異化經費保障政策，實現市域內教育公共服務均等化。如對義務教育公用經費、學生資助資金等，施行“兜底性”經費，由市與區(市)按二檔80%和50%比例分擔;針對學前教育、職業教育、高等教育等其他學段經費，聚焦關鍵領域和薄弱環節，堅持因素法和項目法相結合，突出需求和效益導向，按照輕重緩急統籌安排資金對區(市)予以支持。“十三五”期間，堅持以扶貧為突破口加快推動鄉村教育發展，對財力相對較弱的兩個縣級市，市本級每年安排不低于3000萬元的專項資金;堅持以學生健康成長為目標，連續6年將中小學標準化食堂建設列入市辦實事，市本級采取以獎代補方式，分三檔獎補區(市)創建工作，市、區(市)兩級累計投入資金12億元，建成標準化食堂1039個，惠及學生94萬人。

　　按照不同學段學校，提高生均公用經費撥款標準。目前全市各學段撥款標準為幼兒園1000元、小學900元、初中1100元、普通高中1500元、中職3000元至5200元、高職1.2萬元、特殊教育為初中10倍。按照不同類型教育，設立多元化經費。義務教育實行全免費，財政兜底;學前、高中和高等教育實行以政府投入為主、受教育者合理分擔、其他多渠道籌措經費。按照學校不同規模和特殊情況，實行差異化保障政策。對不足300人的義務教育學校，按300人核定公用經費;對義務教育寄宿制學校，按生均200元標準增加公用經費;對新建外遷學校，按占地、建筑和綠化面積增加補助經費。

　　為了確保不讓一名學生因家庭經濟困難而失學，“十三五”期間，通過“獎、助、貸、免、補”等多元化資助，市財政投入資助資金22.47億元;全面保障教師工資待遇及專業發展。市本級統籌安排資金對5個區(市)義務教育教師工資進行補助，確保教師平均工資水平不低于當地公務員;按照人均每月1000元標準發放班主任崗位津貼，按照每個崗位5萬元標準安排中職學校特聘兼職教師補助，按照每個工作室15萬元標準安排名師、名校長、名班主任工作室經費，并設立教職工午餐、體檢、培訓、上下班交通等專項補助經費，增強教師歸屬感和幸福感。