據《工人日報》報道，又是一年畢業季，招聘市場持續火熱。記者調查發現，在某求職類社交平臺上，除了為校招忙碌的畢業生之外，還潛藏著不少專做代考生意的“槍手”。不少機構打出諸如“專業助攻，筆試無憂”“保正確率，送你進面試”等廣告語。

　　因疫情防控需要，不少企業把在線筆試設置為招聘第一關，對求職者進行初步的能力篩查。而為了順利通過心儀企業的“第一關”，部分考生動了走捷徑心理，找到相關機構以遠程代答的方式作弊，由此衍生出一條代考黑色產業鏈，給求職和招聘市場帶來很壞的影響。

　　近年來，大學生就業壓力持續加大，就業形勢嚴峻。在此背景下，營造公平公正公開的就業環境，既是為保護大學畢業生的合法權益，也是為幫助企業盡快甄別找到合適人才。因此，對于代考黑色產業鏈，有必要嚴格加以整治，相關部門應重點關注這一苗頭，各治理主體應打出組合拳，共同鏟除擾亂招聘市場的“隱秘角落”，不給予其生存和發展的土壤。對于網絡招聘代考舞弊行為，由于嚴重影響了企業人才選拔的真實性，干擾了人力資源市場的秩序，也要發現一起嚴懲一起。

　　同時，高校要在就業教育上持續發力，引導大學生認識到誠實就業的必要性和重要性。從現實來看，能否獲得或勝任某個職位，靠的還是綜合實力和學習力、反思力，即使通過在線筆試作弊過得了求職的第一關，不見得能過得了后面的面試關。畢竟公司招聘評價體系多元，筆試只是初篩。求職者與其把心思和精力放在作弊上，不如好好研究應聘崗位的具體要求和應聘單位、公司的用人特點等，以積極姿態給對方留下好印象。

　　在學校期間，大學生對如何求職、怎樣求職以及怎樣在職場有所發展，可能知之不多。對此，高校應進行系統而有效的就業教育，引導大學生了解職場相關知識，上好求職第一課，即從做好求職準備，從查找信息、準備簡歷、筆試要點、面試技巧以及順利通過試用期等對其進行全方位的輔導，必要時可以請企事業單位的人事部門負責人以及具有豐富相關經驗的校友為大學生傳經送寶，手把手地教學、指導。尤其是牢固樹立誠信求職的意識，這是扣好職場的第一粒扣子。

　　為了讓大學生印象深刻，高校也可以適當運用反面案例加深大學生的印象，使他們深切領會到盡管就業壓力不斷加大，但無論何時都不能有任何理由去弄虛作假。一旦作弊后期被發現，結果可想而知。在能力與品德之間，品德永遠是第一位的。人而無信，不知其可也。切莫因小失大，聰明反被聰明誤。一旦誠信遇到危機，推高求職成本不說，未來職場之路也可能被堵死。

　　說到底，誠實就業本身就是就業教育的重要組成部分，不管在哪一個環節，都要以誠信為本。高校就業教育其實主要須做好兩個方面的事情，一是幫助大學生做好能力方面的儲備，即督促其打好學業基礎，具有較高的專業能力，并對就業相關政策予以悉心指導，使大學生學習、掌握當前我國勞動就業方面的法律法規，了解法律在勞動合同、違約責任等方面的具體規定，學會自覺按照法律法規指導自己的就業過程。二是助力大學生樹立正確的就業觀，正確認識當前的就業形勢，不斷調整就業期望值，既不好高騖遠也不自怨自艾，腳踏實地就業創業，在崗位上鍛煉成長，慢慢積淀下勤勞肯干、樂于溝通、積極學習、注重合作等職場必要的優秀品質。

　　(作者系渤海大學教育科學學院教師)